中国经济大范围转型晋级已经展开，企业无疑会根据自身实力水平作出战略转变。中央政府也应具体问题具体分析，必要的做出宏观调控政策来减轻机械企业的担负。当下，转型正遇到加薪这一门槛。那么企业和中央能否承受对应的压力，让我们拭目以待。
给产业工人加薪乃大势所趋，不可防止。这不只来自于转型晋级这一宏观政策的的压力，也来自于产业第一线工人的呼吁。背景：6 月 8 日，深圳发布将调整最低工资规范，调整后全市统一规范为 1100 元 / 月。新华社适时推出专题，称今年以来全国已有 14 个省市陆续上调了最低工资。国内制造业范畴已开端进入薪酬上调通道，与此对应的政策或产业开展效果也将陆续显现。富士康集团此举引发了加薪潮，一些企业陆续跟进。有专家表示，不出两年各行业的工资都可能会涨，中国低价劳动力时期将要过去。一方面是企业面临加薪的压力，另一方面，许多中央上调最低工资规范。这既是还多年来经济开展依赖于“口红利”所欠下的账，也是近来富士康集团对悲剧的正面回应。这更是当前国内制造业运作形式难以为继的一种真实表现。
加薪的益处显而易见：一方面改善产业工人收入程度，另一方面防止了社会矛盾激化，这对许多企业来讲，也是进步自身竞争力的一种有效手腕。例如关于富士康集团这样的企业，薪酬增加后当更有利于抢占人力资源的制高点。此外，这也有利于树立企业形象，更好地实行企业社会义务。但是，加薪难免增加企业成本，从而减弱中国制造业的利息优势。假使企业难以消化加薪带来的利息，就很可能在竞争中被排挤，以至被淘汰。特别是对那些除劳动力利息优势外没有什么实力的企业来讲，加薪后企业的压力会很大。因此，有些企业正在思考能否把工厂转移至其他劳动力利息较低的地域。
这意味着，进入加薪通道的制造业，将面临更为迫切的转型晋级的压力。客观上，这顺应了社会开展和宏观政策的方向，不过触及不同中央和厂家，这将是一个特别困难的选择。如果大量制造业工厂因接受不住的压力而搬离，而新的经济增长形式尚处于起步阶段，那么实际上可能会给当地机械业经济开展带来不利影响。
